3月4日下午，集團2022年首次文宣工作會議順利召開。會議通過視頻連線方式進行，由集團行政副總經理方芳主持并做主要發(fā)言，寧波、義烏各公司和職能部門文宣委員，綜合行政部相關工作人員共計22人參加此次會議。

首先，會議就2022年文化建設獎、創(chuàng)新活力獎的評比方法進行詳細解讀，對調整事項的意義和做法作重點闡釋。會議提到，文化建設獎于2021年創(chuàng)立，基于全年文化建設獎的執(zhí)行情況和總結思考，2022年評比規(guī)則在文化積分、文化授課、文化案例、文化物件、電視機宣傳、周報宣傳、文化活動模塊進行了優(yōu)化調整，新增社團支持模塊。為了進一步鼓勵各單位參與的積極性和差異性，文化積分起始計分門檻放低，計分區(qū)間值有所提升；鼓勵公司總經理和總監(jiān)級干部圍繞文化建設開展內容豐富形式多樣的文化授課，對文化授課的場景、內容和形式作出詳細指導性參考意見；制定了賽爾周報投稿指南，投稿評比更加注重量質并舉；在文化活動版塊納入和明確了賽爾日、主題展、集團專題視頻拍攝宣傳等工作的積分辦法，倡導廣泛有效參與集團層面的文化活動；將被評為年度優(yōu)秀社長的所在公司和社團舉辦集團性項目中參與人數占比高的公司給予相應加分，突出社團支持。創(chuàng)新活力獎方面，重點針對創(chuàng)新點子提報規(guī)則和流程、組織分操作實施細則進行解讀。其中，各公司每月創(chuàng)新點子提報數量以年初公司總人數的30%為上限，通過更新后的OA系統(tǒng)實施提報審核和流轉，要求公司內部創(chuàng)新點子主要負責人嚴格把關優(yōu)選上限點子進行最終提報流轉，鼓勵員工站在集團全局的角度以問題為導向進行積極思考，貢獻更多為可持續(xù)發(fā)展起全局性創(chuàng)新推動作用的“好點子”。會上還專門就不符合創(chuàng)新點子的幾種類型進行闡釋說明。

隨后，會議對集團優(yōu)秀畢業(yè)生視頻拍攝工作進行了傳達。2022年是集團成立25周年，為抓住五四青年節(jié)和新一波校招的宣傳窗口期，集團擬從內部選拔一批優(yōu)秀畢業(yè)生進行宣傳片拍攝，助力集團人才隊伍建設，展現(xiàn)集團發(fā)展良好形象。優(yōu)秀畢業(yè)生候選人首先由由各公司和職能部門，根據畢業(yè)院校、職級、崗位、晉升獲優(yōu)等不同維度選拔有思想、有形象、善于表達的優(yōu)秀人才進行推薦，集團再根據候選人情況統(tǒng)籌選定最終出境人選進行采訪錄制。會上就整體活動流程任務和時間節(jié)點進行了說明。此外，各公司和職能部門文宣委員針對會議有關事項進行互動交流，方芳總逐個做出回應解答。

會議最后，方芳總強調，企業(yè)文化建設是集團發(fā)展的重要組成部分，在推動事業(yè)高質量發(fā)展道路上起到引領方向、建章立制、凝聚人心的重要作用。文宣委員是集團與各公司和職能部門在企業(yè)文化建設中的重要溝通橋梁，也是相關工作落地的主要推手，是集團企業(yè)文化建設不可或缺的重要崗位，也是能夠充分發(fā)揮個人價值的角色定位。希望在大家共同努力下，為集團生生不息特色鮮明的企業(yè)文化建設貢獻自己的聰明才智。