宣講會上，我司向學生們?nèi)轿唤榻B了公司概況、職業(yè)發(fā)展通道、崗位需求等信息。同時，采用校友/用人部門分享的形式，向學生分享了自身的成長歷程，極大拉近了集團與學生的距離。在宣講過程中，學生們詳細詢問了薪資、發(fā)展前景、休息休假、合同簽訂等相關事宜，加深了對集團的了解，提高了工作和崗位選擇的精確性。

 

 

 

 

 

    宣講會上，我們篩選出一批求職意向較大、資歷較好、與我司匹配度較高的學生，現(xiàn)場安排了面試，并將于11月中旬陸續(xù)安排復試。

    本次校園宣講會在形式上進行了創(chuàng)新，采用了“HR+用人部門”模式，意在進一步加強HR與用人部門的溝通理解，同時讓用人部門更加直觀地感受實習生的思想動態(tài)，完善用人需求。通過實踐總結，該模式能較好滿足現(xiàn)階段招聘工作，會在今后的宣講、招聘會等招聘渠道中廣泛運用。