為提高面試官專業(yè)素質(zhì)，有效辨別候選人，傳遞企業(yè)正面形象，規(guī)范面試官隊伍，人力資源部近期在綠時公司、優(yōu)遠(yuǎn)公司分別開展了面試官測評試點和培訓(xùn)工作。兩家公司參考一定條件（P9及以上級別、入職公司半年以上、因團(tuán)隊設(shè)置需要參與人才選拔工作）提報了面試官名單。人資部將面試相關(guān)資料發(fā)給各面試官學(xué)習(xí)，并就面試禮儀、面試問題設(shè)計、面試評估等方面進(jìn)行閉卷測試。參與測試的30余位面試官理論成績平均70分，存在較大提升空間。

隨后，人資部結(jié)合測試結(jié)果、日常面試中積累的問題等對面試官進(jìn)行針對性培訓(xùn)，主要在面試問題設(shè)計、形象塑造、面試時間分配等方面作重點說明，幫助面試官提高面試能力，領(lǐng)會STAR 面試法，為未來公司發(fā)展甄選優(yōu)質(zhì)人才，加強(qiáng)公司人才隊伍建設(shè)。培訓(xùn)結(jié)束后，人資部對每位面試官進(jìn)行實操考核驗收。面試官表示經(jīng)過培訓(xùn)后有明顯進(jìn)步，會主動采用一些有效、專業(yè)的面試方法，注意控制好面試節(jié)奏和時間，提高面試效率。人資部也會擇機(jī)將面試官測評和培訓(xùn)工作推廣到集團(tuán)。