5月26日上午，集團人力資源部組織召開總裁與新人見面會。各子公司、集團職能部門的27位新入職同事參加了見面會，徐平炬總裁到會與新同事面對面交流，方永強副總裁、喻進總裁助理和優(yōu)訊公司黃麗總監(jiān)、優(yōu)越公司王鯤鵬總監(jiān)也受邀參加座談，見面會由人力資源部田丹丹主持。

    會上，方總首先簡要介紹了集團創(chuàng)業(yè)歷程、經(jīng)營理念、業(yè)務特色、企業(yè)文化等內(nèi)容，幫助新同事們系統(tǒng)地認識賽爾集團全面情況。

    徐總表示，總裁與新人見面會將定期舉行，是常設的一個重要座談會，一是創(chuàng)造公司最高層與新人直接認識見面的機會，二是聽取新人對公司發(fā)展的意見建議，三是由創(chuàng)始人親自介紹公司，增強入職新人的信心和方向感。

    新同事們對徐總本人的創(chuàng)業(yè)史尤為好奇，徐總簡要分享了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。作為一名1993年農(nóng)林院校畢業(yè)的大學生，有幸進入國有外貿(mào)企業(yè)，憑借良好外語基礎(chǔ)和敏銳市場意識，徐總從普通外貿(mào)業(yè)務員干起，大膽開辟新產(chǎn)品新領(lǐng)域，很快成長為獨擋一面的部門經(jīng)理，并獲拔擢為公司總經(jīng)理助理，大學畢業(yè)三、四年時間，即取得了職場的初步成功。1997年，徐總離開國有企業(yè)自己創(chuàng)業(yè)，成立了寧波賽爾國際貿(mào)易有限公司，并在商業(yè)模式、產(chǎn)品定位、市場拓展、組織架構(gòu)、激勵機制等方面不斷創(chuàng)新開拓，勇于走在行業(yè)前列，終于成長為具有行業(yè)引領(lǐng)性的外貿(mào)企業(yè)集團公司。

    徐總的創(chuàng)業(yè)歷程及集團培養(yǎng)成就一批子公司總經(jīng)理和事業(yè)合伙人的生動實踐，就像一部具有啟迪和充滿正能量的啟蒙教科書，讓新同事們非常好奇與欽佩，也引發(fā)大家對自己職業(yè)規(guī)劃的深入思考，充分激勵大家建立自信挑戰(zhàn)自我，勇于實現(xiàn)個人在職場中的快速健康成長。

    徐總同時也分享了對當前公司經(jīng)營面臨機遇挑戰(zhàn)的看法。如何在經(jīng)濟放緩環(huán)境中穩(wěn)健發(fā)展，如何進行業(yè)務預判與風險防控，如何不斷吸引培養(yǎng)優(yōu)秀人才，如何構(gòu)建獨特外貿(mào)生態(tài)圈，如何加強競爭力長期有機增長，都是徐總當前深入思考的重要問題。徐總認為，外貿(mào)行業(yè)經(jīng)過20多年發(fā)展，一定程度上已成為傳統(tǒng)行業(yè)，但絕非夕陽產(chǎn)業(yè)，仍然是國家經(jīng)濟的重要組成部分，外貿(mào)＋互聯(lián)網(wǎng)的興起，未來具有成長的巨大潛力，值得我們?nèi)σ愿埃Ｍ蠹壹で榈赝度?，全面提升自己的能力水平意識。

    隨后大家積極地進行了互動交流，新同事就公司發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化、薪酬福利、規(guī)章制度、工作心態(tài)等提出了疑慮或問題，徐總和與會領(lǐng)導均一一予以細致解答，部分存在問題及意見建議，將在會后進行重點研究并推進解決。

參加交流座談會的新同事分別是：