賽爾網(wǎng)訊  1月18日下午，農(nóng)歷年終之際，我集團召開運營決策會議，徐平炬總裁主持會議。

 

 

    會議審議了2016年度管理層升降的建議名單，按照能上能下的原則，以業(yè)績?yōu)槲ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)，29位同事獲管理崗位晉升，11位同事獲專業(yè)崗位晉升，10余名同事因業(yè)績問題被降職降薪。會議審議了2016年度優(yōu)秀員工名單，76位同事憑借2016年度優(yōu)異的工作表現(xiàn)分別獲得卓越業(yè)績獎、優(yōu)秀業(yè)務(wù)獎、最佳服務(wù)獎和新星獎。

    會議審定了事業(yè)合伙人計劃入股名單，2017年起，將有更多業(yè)績優(yōu)異、歸屬感強的員工納入集團事業(yè)合伙人計劃，助力做強事業(yè)平臺，共同分享發(fā)展成果。

 

 

    會議研究了年度客戶匯總的數(shù)量類型、合作規(guī)模、區(qū)域分布、信保合作、報關(guān)報檢、物流配送等情況。研究了2016年度市場開拓投入和新客戶引進成效對比，以及2017年集團薪酬方案與發(fā)放時間的優(yōu)化升級。

 

 

    會議之前，公司領(lǐng)導(dǎo)參加了年度擬提拔人員述職會，獲得提名的同事每人作5分鐘述職報告，展示本人取得業(yè)績、能力優(yōu)勢、下步發(fā)展等內(nèi)容，并接受現(xiàn)場提問。述職人員充分顯示了追求卓越的事業(yè)心，表現(xiàn)出強烈的拼搏精神、創(chuàng)新意識、責(zé)任意識和團隊意識，得到了大家的肯定。