賽爾網(wǎng)訊  近日，遵循“公正、公平、公開”的評選原則，一季度后勤評優(yōu)結(jié)果出爐，行政、人事、編輯組榮獲“最佳服務團隊”，財務部榮獲“最佳進步團隊”。

　　后勤季度評優(yōu)，于2011年開始施行，季度評比和終評比相結(jié)合，在每年的3月，6月，9月，12月底和年終進行，用以表彰先進部門，激勵進步部門、鞭策后進部門。評選對象包括財務部、單證部、行政人事部、產(chǎn)品展示部、物流倉儲部。其中，行政人事部以分組形式與以上部門一起參與評優(yōu)，即行政人事編輯組、網(wǎng)管設計組、車隊組。評比內(nèi)容涉及跨部門合作、工作責任心、工作效率、工作能力、服務意識等。

　　評優(yōu)活動由寧波和義烏兩地的評委進行打分，評委由集團董事、總監(jiān)、副總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理級別人員和普通員工組成。最終以匯總后的平均分高低進行評比，分數(shù)最高獲最佳服務團隊，與上季度相比進步最大的部門獲最佳進步團隊。同時，獲得比分最低的部門，需分析評委指出的現(xiàn)存問題，查找原因并提出解決辦法，給出改進措施和對策。

　　后勤季度評優(yōu)，培養(yǎng)了集團后勤各部門的集體榮譽感和使命感，使后勤各部門的向心力和凝聚力進一步增強。后勤各部門現(xiàn)已形成你追我趕的良性競爭氛圍，有力推動了各項工作的順利進行。