賽爾網訊 心理學不僅是一項簡單的研究心理現象的科學，還可以作為一種管理工具，在與上級、同級和下級溝通以及團隊建設中都具有非常重要的作用。合理運用心理學領域的一些研究成果，也能使人力資源從業(yè)者更加了解員工，方便日常工作的開展。作為賽爾集團負責HR工作的我，有幸參加了8月30號下午，前程無憂網站在寧波市圖書館三樓報告廳開辦的一場主題為“心理學在管理中的應用”的講座。

    講座由著名的人力資源專家王鷗飏老師主講，為了讓大家初步了解心理學，他首先做了一個“畫樹看性格”的破冰游戲，接著，通過與我們互動提問的方式他向大家講解了心理學的本質，還播放了一段案例視頻。這種循序漸進的講課模式讓大家對心理學在管理中的應用有了更進一步的思考。隨后，王鷗飏老師從“自我的、與上級的、對下屬的、同級間的和性格差異的心理管理，員工行為動機與激勵”等幾大方面詳細分析和講述了員工心態(tài)管理的方法，再將理論與實際案例相結合。讓我明白了如何合理運用心理學設計多樣化的激勵與考核手段，從而提升員工滿意度。在講座的最后，王鷗飏老師一一回答了大家的問題，并給出了自己的專業(yè)建議。

    本次講座使我受益匪淺，不但了解了如何運用心理學去真正地了解他人、提高招聘的技能、把最合適的人放在最合適的位置上，還進一步明白了如何通過把握員工的心理和人格特質的差異來協調團隊中的人際關系。在日后的工作中，我會堅持把心理學融入到日?；牟僮鬟^程中，這將會對人力資源各個模塊工作的完善和提高都有很大的幫助。     （編者：胡靜靜）